Método
En Puerta Once hemos diseñado un método integral de acompañamiento y profesionalización que guía a cada persona desde la reflexión vocacional hasta la validación formal de sus competencias, alineando sus metas con las demandas del mercado laboral actual.
Una ruta estratégica de transformación profesional
Nuestra metodología se basa en tres ejes fundamentales:
1. Consultoría Vocacional y Profesional Estratégica
Comenzamos con un proceso de diagnóstico personalizado que permite identificar:
- El nivel actual de desarrollo profesional del candidato.
- Fortalezas, áreas de oportunidad y motivaciones.
- Intereses vocacionales y posibilidades reales de empleabilidad o emprendimiento.
A través de herramientas psicométricas, entrevistas y sesiones uno a uno, elaboramos un informe integral de orientación profesional. Este paso es clave para establecer un punto de partida sólido y elegir el rumbo más efectivo para cada persona.
“No hay transformación sin dirección: nuestro primer paso es ayudarte a tomar decisiones informadas.”
2. Plan de Carrera Profesional por Competencias
Con base en el diagnóstico, diseñamos un Plan de Carrera Personalizado, estructurado en tres etapas:
Etapa 1: Aprender
Incluye cursos alineados a los Estándares de Competencia del Sistema Nacional, impartidos por expertos, con enfoque práctico. Aquí se desarrollan habilidades técnicas y blandas necesarias para el puesto o rol deseado.
Etapa 2: Aplicar
El alumno pone en práctica los aprendizajes mediante productos, proyectos o ejercicios contextualizados. Esto fortalece su desempeño y genera evidencia tangible de su experiencia laboral.
Etapa 3: Certificar
Cuando la persona se encuentra lista, puede ser evaluada en un estándar de competencia oficial. De aprobar, recibe un certificado con validez nacional emitido por CONOCER (SEP), lo cual formaliza su capacidad para ejercer una función determinada.
Este plan puede enfocarse tanto en empleabilidad como en emprendimiento, y se adapta según el perfil del candidato: estudiantes, profesionistas en transición, mujeres emprendedoras, freelancers, líderes de PyMES, etc.
3. Certificaciones: Aprender y Validar para Crecer
En Puerta Once, trabajamos con dos tipos de certificaciones, ambas con aplicación directa en el ámbito laboral:
Certificaciones de Aprendizaje
Son constancias emitidas por Puerta Once que avalan la participación y adquisición de conocimientos clave en cursos alineados a la práctica profesional. Estas certificaciones son útiles para enriquecer el currículum, solicitar promociones o acceder a nuevos proyectos.
Certificaciones de Competencias Laborales
Emitidas por el CONOCER bajo estándares oficiales (como EC0366 o EC0301), estas certificaciones reconocen formalmente que una persona es competente para desempeñar una función específica, evaluando sus conocimientos, habilidades, actitudes y productos de desempeño.
Aplican a funciones como:
- Diseño e impartición de cursos presencial (EC0301 / EC0217.01).
- Diseño de cursos en línea (EC0366).
- Atención al cliente, ventas, administración y más.
Estas certificaciones tienen peso curricular, empresarial y jurídico, ya que son reconocidas por empresas, instituciones públicas y organismos internacionales.
¿Por qué este método funciona?
Enfoque personalizado: Partimos del perfil y objetivos de cada persona.
Ruta clara y progresiva: Desde la reflexión hasta el reconocimiento formal.
Aplicación real: Todos los contenidos están diseñados para el mundo laboral.
Certificación oficial: Avalamos el desempeño con documentos válidos ante SEP-CONOCER.
Movilidad social: Impulsamos el crecimiento económico y profesional de nuestros usuarios.
¡Capacítate, certifícate, crece!
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